HR Analytics

“HR-analytics” en “data-driven HR-management” zijn onderwerpen die de afgelopen jaren meer aandacht krijgen en steeds meer mogelijkheden bieden. EeZZer maakt het mogelijk om het gedrag en functioneren van medewerkers te kwantificeren en uitgebreid te analyseren. Dit kan op het niveau van operationele rapportages voor kwaliteitsbewaking, op het niveau van operationele rapportages en data voor benchmarking en besluitvorming, op het niveau van statistische analyses waarbij modellen ontwikkeld worden en onderliggende dimensies geïdentificeerd worden tot het niveau van voorspellende modellen die de strategische planning ondersteunen.

Met gebruik van EeZZer is HR-analytics niet meer beperkt tot het analyseren van verzuimpercentages, opleidingsniveau en harde productiecijfers maar kan het geobserveerde gedrag van medewerkers gebruikt worden. Door HR-analytics goed in te zetten kan irrationele besluitvorming in een organisatie verminderd worden door objectieve informatie mee te nemen in deze besluitvorming.