ENJOY THE EEZZER WAY OF WORKING TOGETHER

01

Over Ons.

EeZZer is een evaluatie tool die gericht is op de ontwikkeling van medewerkers en organisaties. Door medewerkers inzicht te geven in hoe zij bijdragen aan doelstellingen van de organisatie zorgt EeZZer voor meer betrokken medewerkers.

EeZZer faciliteert organisaties op het gebied van talentmanagement en duurzame inzetbaarheid van medewerkers door alle beschikbare data op een juiste manier te verbinden en analyseren. EeZZer neemt daarbij het databeheer uit handen: de evaluaties en ontwikkeling van zowel medewerkers als organisaties worden opgeslagen in de cloud.

02

Onze Focus.

Voor uw organisatie.
Prestaties

Doordat EeZZer met concrete gedragscriteria werkt vergroot u de duidelijkheid voor medewerkers en daarmee hun prestaties.

Betrokkenheid

Door de koers en doelstellingen van de organisatie te koppelen aan het functieprofiel van de medewerkers vergroot u hun betrokkenheid.

Tijdbesparing

Omdat het ontwikkelplan en personeelsdossier in één klik online op te vragen en te bespreken is bespaart u uw organisatie een hoop tijd.

Dialoog

Omdat EeZZer een zo objectief mogelijke evaluatie verzorgt is de dialoog tijdens de evaluatiemomenten van hogere kwaliteit.

465

Licenties

175

Job Functies

1,000+

Evaluaties

250+

Goals

03

Werkwijze.

Wij begrijpen uw wensen en leveren de hoogste kwaliteit.
01

Wensen in kaart brengen

We zorgen er eerst voor dat we de wensen en behoeften van de klant duidelijk in kaart hebben. Hoe zien de huidige functieprofielen eruit? Welke categoriën gaan er gebruikt worden?

02

workshop

EeZZer medewerkers geven een workshop over hoe een ideaal functieprofiel in EeZZer eruit ziet en wat deze allemaal moet bevatten.

03

Opstellen & Invoeren

Door middel van toegang tot de bestaande database en in samenwerking met EeZZer vertaalt de klant de huidige functieprofielen naar “EeZZer-proof profielen”, om deze vervolgens in te voeren.

04

Uitrollen

De laatste stap is het uitrollen van EeZZer binnen de organisatie. Het koppelen van de medewerkers aan de juiste functies en de begeleiding in het voeren van ontwikkelgesprekken.

04

Onze Partners.

05

Ons Nieuws.

Continue Feedback

Volgens Amerikaans onderzoeksbureau Gallup voelt in Nederland slechts 9% van de medewerkers zich betrokken bij de organisatie. Volgens de filosofie van EeZZer staat continue feedback centraal in de betrokkenheid van…

Beoordelingsgesprek: Afschaffen of niet?

De laatste tijd hoor je steeds vaker “schaf dat beoordelingsgesprek maar af”. EeZZer probeert juist de goede onderdelen van een beoordeling te koppelen aan ontwikkeling in plaats van het af…

EeZZer: White Paper

Wat is EeZZer? Wat doen wij nu precies? Hoe onderscheiden wij ons? Kom erachter door hier onze White Paper te downloaden. 

Beoordelingsgesprek

Uit onderzoek blijkt dat vier van de vijf mensen vindt dat het jaarlijkse beoordelingsgesprek inmiddels wel achterhaald is. EeZZer is er daarom op gericht om organisaties en hun medewerkers in…

Social Support

EeZZer hecht veel waarde aan het zogeheten social support (continue in gesprek blijven met medewerkers over hun ontwikkeling). Paul Boselie, Hoogleraar HRM aan de Universiteit Utrecht, noemt deze social support…
06

Contact.

Neem vrijblijvend contact met ons op.
Adres

Schootsestraat 14
5616 RD Eindhoven

E-mail

info@eezzer.com

Telefoon

06 10202118
06 45772754